A Kiss My Axe nyitja meg az extrém sportok teljesen új világának kapuit, ez az első ilyen helyszín Sydney-ben, amely összehozza a fejsze dobásának hatalmas kalandját, kalandvezérelt hangsúlyt fektetve a csapatépítésre és a szórakozásra. A Sydney ipari szabadidős vidékén található Kiss My Axe kiveszi a favágót az erdőből, és biztonságos fejsze-élményt nyújt Alexandriában Önnek és minden társának.
A Kiss My Axe nemrég nyitotta meg új helyszínét Alexandriában, ahol fejszehajítás és vállalati csapatépítő rendezvényeket kínál karácsonyi bulikra, baki éjszakákra vagy egy csomó jót kereső társra. Kanadában és az Egyesült Államokban már nagyon népszerűek, a csapatok végigvezetik a fejsze dobás folyamatán, és az edzők megtanítják, hogyan kell ütni a bika szemét. Bár a darts -al ellentétben nem kell 180 -at kiabálnia a tüdeje tetején.
Interaktív vezetői műhelyek és csapatépítő tevékenységek sorozatának létrehozása A Kiss My Axe teljesen felszerelt irodaterületet tartalmaz bemutató berendezésekkel és funkciókkal, amelyek lehetővé teszik az események személyre szabását az üzleti célok, időkeretek és költségvetések szerint. Egy teljes napra, vagy a „Don't Get Axed” élményre Ön és csapata részt vesz a fejszehajításos csapatépítő versenyeken, interaktív vezetői műhelyeken és a „Szabadítsd meg a vezetőt” szabadulószobai tevékenységen. Ráadásul még az étkezési lehetőségek közül is választhat. Jaj, jaj.
Ian Williams és Jason Macdonald, az alapítók úgy vélték, hogy itt az ideje, hogy felvegyék Ausztráliát a fejszehajító vonatra. A történet szerint mindketten lezártak néhány sört Sydney keleti külvárosában, és felfedezték kölcsönös szenvedélyüket az akciódús sport iránt. „Olyan teret akartunk létrehozni, amely minden demográfiai és társadalmi rétegből származó embereket egy jó időre össze tud hozni” - mondta Jason Macdonald. Vendéglátási tapasztalatait ötvözve Ian 20 éves vállalati csapatvezetési tapasztalatával, „ez a piac tökéletes kombinációja és lehetősége volt”.
„Csapatépítő rendezvényeink szórakoztatóak és emlékezetesek, de ami a legfontosabb, célja, hogy átalakítást hozzanak létre a csapatban, a vállalati kultúrában és a vállalati teljesítményben. Nagyszerű módja annak, hogy jutalmazzák a csapatot minden kemény munkájukért egy nehéz év során! ” - mondta Ian Williams.
