- 1. Kommunikáció
- 2. Üzleti menedzsment
- 3. Problémamegoldás
- 4. Adattudomány
- 5. Adattárolási technológiák
- 6. Technikai támogatás
- 7. Vezetés
- 8. Projektmenedzsment
- 9. Digitális műveltség
- 10. Munkavállalói tanulás és fejlesztés
- Általános GYIK
- Melyek a legjobb puha készségek, amelyeket el lehet sajátítani 2021–2022-ben?
- Milyen állásokra lesz kereslet 2021–2022 között?
- Mi a legjobban fizető készség?
Még a globális járvány közepette is alkalmaznak cégek. Júniusban világszerte nőtt a foglalkoztatottak száma, és a LinkedIn professzionális toborzási és hálózati platform szerint vannak bizonyos készségek, amelyeket a munkaadók keresnek. Az oldal összeállította a 10 legkeresettebb karrier-készség listáját, amelyek szerintük a platformon közzétett álláshirdetések 83 százaléka tartalmaz legalább egyet a 2021–2022 közötti júniusi és júliusi időszakban.
A jelenleg szükséges készségek listája csatlakozik a LinkedIn által létrehozott más listákhoz, amelyek a 2021–2022-es divatot jelentik a bérleti piacon. A LinkedIn felsorolta azt az öt lágy készséglistát is, amelyekre az alkalmazottaknak szüksége van: kreativitás, meggyőzés, együttműködés, alkalmazkodóképesség és érzelmi intelligencia.
A 10 legjobb kemény készség 2021-2022-re a Blockchain, a felhőalapú számítástechnika, az analitikus érvelés, a mesterséges intelligencia, az UX-tervezés, az üzleti elemzés, az affiliate-marketing, az értékesítés, a tudományos számítástechnika és a videógyártás. A jó hír az, hogy mindezek a készségek-a legkeresettebbek, a puha készségek és a kemény készségek-olyan készségek, amelyeket meg lehet tanulni. Tehát ha Ön egyike azoknak a több millió embernek, akik jelenleg új állást szeretnének szerezni, vagy újat és jobbat találni, akkor érdemes lehet ezeket a készségeket elsajátítani, vagy újat tanulni. Piacosabbá és kívánatosabbá teszi magát, és növeli annak esélyét, hogy tökéletes munkát végezzen.
De vajon mit keres most a top 10 karrier készséggel foglalkozó cég? A LinkedIn szerint itt a lista.
1. Kommunikáció
Nyilvánvalónak tűnik, de a minőségi kommunikációs készségek jelentős előnyt jelentenek a szakmai életben. Hatékony kommunikáció nélkül a feladatok nem haladhatnak előre, és az üzleti célok elmaradhatnak. De ahelyett, hogy pusztán azon dolgozna, hogy érthetőbbé tegye álláspontját, a hatékony kommunikáció gyakran hallgatásra utal. Az emberekkel való kapcsolatteremtés fontos szempont a nyílt és értelmes kommunikációs vonalak kialakításában. Az olyan egyszerű dolgok, mint a testbeszéd figyelése, az arckifejezés és a szemkontaktus, pozitív irányba lendíthetik az esélyeket.
2. Üzleti menedzsment
A toborzási platform szerint Valóban, az üzleti menedzsment készségek olyan tulajdonságok, amelyekkel a céget vezető személynek rendelkeznie kell a célok elérésének biztosítása érdekében. „Ezeket a készségeket általában a munkahelyi tapasztalatokkal vagy saját idővel tanulva sajátítják el”-írja az Indeed. "A munkaadók nagyobb valószínűséggel vesznek fel üzleti menedzsment készségekkel rendelkező alkalmazottakat, mert az ilyen alkalmazottak ismeretekkel rendelkeznek a vállalat minden részlegének működéséről."
Míg a kommunikáció ebbe a készségbe beépül, más tényezők is fontos szerepet játszanak. Az a képessége, hogy hatékony problémamegoldó módszereket használjon, és értelmes hosszú távú döntéseket hozzon, az erős üzleti menedzsment készségek része.
3. Problémamegoldás
Az üzleti életben a problémamegoldó képességek lehetővé teszik számodra olyan folyamatok végrehajtását, amelyek csökkentik vagy eltávolítják a növekedés akadályait. Nem mindig könnyű áthidalni a szakadékot a tartózkodási helyed és a tartózkodási helyed között, és gyakran némi oldalirányú gondolkodást igényel. A hatékony problémamegoldók azonosítják és meghatározzák a problémát, mielőtt a probléma méretének, potenciális hatásának és sürgősségének megfelelően rangsorolják a problémát. Innen együttműködve vagy egyénileg dolgozhat egy hatékony megoldás kifejlesztésén.
4. Adattudomány
A LinkedIn igényes karrier-készségeinek listáján az egyik legmodernebb, az adattudomány magában foglalta azt a képességet, hogy nemcsak növelni kell az adatmennyiségeket, hanem pontosan elemezni is. A Sydney -i Egyetem szerint az a képesség, hogy megértsük, hogyan lehet (és gyakran nem) felhasználni az adatokat arra, hogy új betekintést nyerjünk az érdemi problémákba, a minőségi üzleti gyakorlat lényege.
5. Adattárolási technológiák
2021–2022-ben a tárolni kívánt adatok mennyisége minden idők legmagasabb szintje, így nem csoda, hogy a potenciális, tárolási készségekkel rendelkező munkavállalókra van most igény. Míg az informatikai szerepek közeledtek egymáshoz, és a hagyományos, speciális területeken már kevesebb a pozíció, addig a generalista mozgalom óriási szakmai előnynek tekintette a SaaS infrastruktúrák sikeres kezelésének képességét.
6. Technikai támogatás
Bár azt gondolhatná, hogy ez csak a technológiai háttérrel rendelkezőkre vonatkozik, téved. Felbecsülhetetlen az a képesség, hogy pontosan és tömören átléphessen egy ügyfelet, ügyfelet vagy kollégát egy bizonyos feladaton. Bár a cég számítógépes hardver operációs rendszereinek és alkalmazásainak telepítéséért és konfigurálásáért teheted magad felelőssé, lágy készségek is társulnak ehhez. Az az éles képesség, hogy nyugodt maradjon, és gondosan válassza ki szavait, fontos szempont lehet abban, hogy sikerrel járjon egy szerepben.
7. Vezetés
Bár számíthatott arra, hogy ez magasabb lesz a listán, a vezetés továbbra is kulcsfontosságú készség, amelyet a leendő munkaadók keresnek. „A vezetői képességek segítenek megtanítani, hogy mikor kell önállóan foglalkozni a problémákkal, és mikor kell átruházni a hatáskört és felelősséget a beosztottakra” - írja az Indeed. „A delegálás lehetővé teszi a vállalat rövid és hosszú távú üzleti folytonosságát. Emellett növeli az alkalmazottak morálját, mivel úgy érzik, hogy a csapat részei, amikor döntéshozói szerepeket töltenek be. ”
Kritikus fontosságú, hogy az alkalmazott képes legyen több problémát kezelni és nyomon követni őket.
8. Projektmenedzsment
Az elmúlt évtized talán legkeresettebb kompetenciája, a projektmenedzsment készségek lehetővé teszik több dolog hatékony felügyeletét egyszerre. A legnagyobb előny itt az a képesség, hogy megtervezzük a projektet a koncepciótól a megvalósításig, és folyamatosan haladunk a projekttel, ahogy fejlődik és fejlődik. A projektmenedzsment egyéb tényezői közé tartozik az ütemtervek beállítása, a pénzügyi ismeretek és a végrehajtás.
9. Digitális műveltség
A vállalati világ egyre inkább digitalizálódik, ezért logikus, hogy a leendő munkaadók olyan munkákat szeretnének felvenni, akik jól ismerik a számítógépet. Azok, akik képesek megtalálni, értékelni és egyértelmű információkat összeállítani, írni és más médiákon keresztül különböző digitális platformokon, 2021-2022-ben és azt követően is jó pozícióba kerülnek a munkaerőpiacon.
10. Munkavállalói tanulás és fejlesztés
Szakemberként a célod mindig az legyen, hogy felépítsd a tudásbankodat és tovább fejlődj. A munkaadók azokat keresik, akik hajlandók elkötelezni magukat a folyamatos képzés, tanulás és fejlődés mellett, hogy javítsák önmagukat és a csapatot. Ez pedig elősegíti a növekedést a szervezeten belül, lehetővé téve, hogy jobban kivetítse a pozitív munkakörnyezetet a kollégáira.
Általános GYIK
Melyek a legjobb puha készségek, amelyeket el lehet sajátítani 2021–2022-ben?
A LinkedIn szerint ez a legjobb puha készség, amelyet 2021-2022-ben elsajátíthatunk, a kreativitás, az együttműködés, a meggyőzés és az érzelmi intelligencia-mindezek a készségek, amelyek bemutatják, hogyan dolgozunk másokkal, és új ötleteket hozunk az asztalra.
Milyen állásokra lesz kereslet 2021–2022 között?
2021–2022-ben először a blokklánc vezette a LinkedIn keresett készségek listájának élét, és az üzleti elemzés (jelenleg a 6.) 2021–2022 óta 10 helyet emelkedett. További igényes munkák közé tartozik az UX tervezés, az értékesítés és a kapcsolt marketing.
Mi a legjobban fizető készség?
Általános szempontból, iparágtól függetlenül, az értékesítési vezetés továbbra is az egyik legjobban fizető képesség.
